Notre Mission : Proposer aux entreprises des méthodes et des compétences pour renforcer l’engagement et l’efficacité des équipes.

 

Parce que l’engagement des équipes fait la différence

Une entreprise a besoin de compétences, mais aussi d’un collectif qui comprend le cap, trouve sa place et dispose des moyens d’agir.

L’engagement est un enjeu humain. C’est aussi un levier de performance.

Dans une étude portant sur plus de 183 000 équipes et 3 millions de salariés dans 90 pays, Gallup observe que les équipes les plus engagées présentent, comparées aux moins engagées* :

  • +14 % de productivité

  • +23 % de rentabilité

  • –32 % de défauts qualité

  • –78 % d’absentéisme

Une équipe se construit autour de bien plus qu’un contrat ou d’une fiche de paie : un projet clair auquel chacun choisit de contribuer.

Par le conseil RH et organisationnel, nous vous aidons à mettre en cohérence la vision de votre entreprise avec sa capacité à réunir les bonnes personnes, à donner envie de prendre part à l’aventure et à construire une organisation qui permet de réussir ensemble.

Avec l’externalisation et le management de transition, nous intervenons directement à vos côtés pour prendre en charge une mission, piloter un projet ou renforcer temporairement votre organisation.

Nous mobilisons également des outils concrets :

  • La méthode HERRMANN®, utilisée par Olivier ADAM, fondateur et consultant certifié HBDI : un repère commun pour explorer les préférences cérébrales, comprendre les complémentarités et identifier les points de vigilance et les opportunités au sein des équipes. Une attention aux préférences de chacun qui inspire jusqu’au nom de Préférence Mission®.

  • « Ça se fait ? Ça s’fait pas ? » : un dispositif pédagogique conçu par notre cabinet pour ouvrir le dialogue sur les codes professionnels, clarifier les attentes et mieux travailler ensemble.

Et si nous parlions de ce qui ferait progresser votre collectif ?

*Écarts médians observés entre les quarts supérieur et inférieur en matière d’engagement. La productivité concerne les mesures de production et les évaluations. Source : Gallup, Q12 Meta-Analysis, 2024 — 183 806 équipes/unités de travail, 3,35 millions de salariés, 90 pays.

> Notre philosophie

Le bon talent,

Des potentiels & des motivations

Si un CV était suffisant pour que nous trouvions notre perle rare, nous le saurions, non ? D’autant plus que nous ne nous révélons pas tous au moment des études ! Alors comment faire pour ne pas manquer certains talents et certaines énergies qui nous conviendraient ?

Nous vous proposerons les profils qui font preuve, certes de la meilleure expérience, mais surtout du meilleur potentiel en terme de préférences, de motivation et d’adaptation pour l’activité proposée .

à la bonne place

Des systèmes de valeurs compatibles

Le meilleur profil, c’est aussi celui ou celle qui partagera le même système de valeurs que votre entreprise … Ce qui nous réunit, nous motive, l’inverse est également malheureusement vrai !

Pour vous accompagner au mieux nous vous proposons donc d’identifier votre système de valeurs, que vous soyez une entreprise, un candidat ou même un consultant qui souhaiterait nous rejoindre.