> Conseil RH
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Diagnostic RH et Conseils RH :
Préférence Mission vous propose un diagnostic RH global. Il vous sera proposé d’auditer jusqu’à 12 thématiques RH, et de réaliser jusqu’à 1600 points de contrôle. Un rapport illustré et détaillé de 30 pages, avec points de vigilance, repères réglementaires et un plan d’actions vous sera restitué.
Sur la base de ce diagnostic nos experts pourront vous accompagner sur vos actions prioritaires.
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Gestion quotidienne
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Recrutement, intégration
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Contrats
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Santé prévention, RSE
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Formation, gestion des talents
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Rémunération
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Rupture de contrat
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Dialogue social
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Gestion Stratégique
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Base de donnée sociale
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Sécurisation des données
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Marque employeur
Vous observerez en peu de temps des points de vigilances RH réglementaires les plus importants à travailler. Sans objectif anxiogène, Il s’agit surtout de vous transmettre avec un support simple qui modélise les différentes obligations réglementaires
Le plan d’actions proposé à la suite du diagnostic, permet de prioriser et d’organiser efficacement les actions à traiter. Tout en définissant lesquelles pourraient être internalisées ou externalisées selon les ressources et connaissances de l’entreprise. Exemple ici sur l’item du recrutement. Il vous appartient ensuite de décider ou non d’externaliser ces taches.
Anaïs
Avec 15 ans d’expériences dans la Direction des ressources humaines, Anaïs sait guider à partir de la stratégie de l’entreprise, une gestion
pro-active de la politique RH en matière de Recrutement, Formation et Gestion des
compétences.
Aurélien
DRH pendant plus de 15 au sein d’une ETI d’envergure nationale et toujours en poste, il réalise en parallèle des missions de conseil RH pour partager son expérience. Ses spécialités GEPP, SIRH, pilotage stratégique des RH.
Noëlle
Avec plus de 8 ans d’expérience en tant que Chargée de formation puis RDRH au sein d’une association de plus de 500 collaborateurs, Noëlle accompagne depuis plus de 2 ans de nombreux salariés dans leurs projets d’évolution professionnelle. Elle a acquis d’excellentes connaissances dans les dispositifs emplois qu’elle met à profit dans ses accompagnements RH.
Rosine
Avec une expérience de recruteuse et de DRH dans plusieurs groupes nationaux pendant près de 15 ans, Rosine met à profit son expérience et son analyse à destination des PME qui souhaitent faire progresser leur approche RH et leur gouvernance. Elle saura fédérer Direction et Equipe RH autour de projets stratégiques.
Olivier
Fondateur et gérant de PME sur des sujets RH, connait bien les différentes phases de développement des PME de la création jusqu’à l’a cession. A l’origine de quelques dispositifs formation – Emploi d’envergure, il conseille désormais les entreprises sur leur développement RH, leur transition et leur attractivité.