> Recrutement, sourcing
Mieux vous connaître et comprendre vos sytèmes de valeur
Il est rare de commencer une phase de recrutement par l’analyse du recruteur, mais c’est bien le 1er élément qui nous permettra de faire matcher votre entreprise et un candidat.
Le fonctionnement de votre entreprise est-il surtout centré autour d’un business, d’une aventure humaine, ou encore d’une vocation, un peu de tout cela ?
Nous identifierons ensemble votre système de valeur pour trouver le candidat qui les partage et donc qui s’investira avec motivation .
Sourcer dans les dispositifs emplois & reconversion
Ils sont très nombreux les dispositifs d’insertion dans nos bassins d’emplois mais malheureusement trop peu sont en contact avec nos entreprises, c’est pourquoi nous vous proposons d’être ce chaînon manquant.
Nous identifions pour vous au cours de simulations d’entretiens ou de formations sur les softs skills, les candidats les plus proches de vos attentes et de vos systèmes de valeurs, et nous vous mettons en contact pour une 1ère immersion.
Accompagner & Sécuriser l’intégration
Si le profil convient de part et d’autre, le plus dur n’est pas encore fait. La phase d’intégration et de formation interne est souvent la plus délicate dans les recrutements !
Nous vous proposons de réaliser un suivi individuel du candidat pendant 4 mois afin de :
- Vous accompagner dans l’intégration
- Sécuriser le candidat
- Ajuster sa posture et les réflexes pro si nécessaire
- Mettre en place un dispositif de développement de compétences
- Rechercher une aide à l’embauche ou à la formation
